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發布時間:2021年12月03日 03:46

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    評論:“招聘不問婚育”體現維護女性就業公平的價值

    楊朝清

    人社部、教育部等九部門近日聯合發布通知,要求進一步規范招聘行為促進婦女就業。其中提出,招聘時不得詢問婦女婚育情況;同時規定,對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的,依法責令改正;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。

    在求職就業的過程中,不少女性都遭遇過性別歧視。不論是“只要男生”,還是“男生優先”,抑或懷孕女員工遭遇“花樣攆人”,人為建構的藩籬,對一些女性進行區隔和排斥,讓她們失去了參與公平競爭的機會;這不僅讓她們與好工作失之交臂,帶來精神壓力,產生多重社會問題,也讓她們對平等、公平這些最樸素和美好的期許落空。

    一些企業熱衷招聘男生,在很大程度上是基于生育養育子女時間成本的考慮。女性在懷孕期、產期和哺乳期,或多或少都會影響工作;一旦女員工“扎堆懷孕”,會在不同程度上影響企業的正常運行。在利益的驅動下,一些用人單位喜歡招聘男生,乃至出現了“女碩士競爭不過男本科”,讓一些女生產生強烈的心理落差。

    在勞動力市場,還有一種性別歧視是打著“保護女生”的旗號來的。先入為主地認為女生不適合從事什么職業,通過限制、約束求職者的權利來進行過度保護;求職者被區隔、被排斥于那些被認為對她們有害的環境,從而失去了機會公平。這一點,在建筑、交通等行業表現得尤為明顯!澳猩艹钥,女生很嬌氣”,這樣的刻板印象,難免有失偏頗。

    一些企業之所以熱衷詢問求職者的婚育狀況,就在于他們已經戴上了“有色眼鏡”;他們不愿意給女性提供就業機會,讓一些女性直接輸在了起跑線上。對規則揣著明白裝糊涂或者“明知故犯”,那種“不管你怎么樣,反正我就這樣”的自說自話,讓部分女性遭遇了“二次傷害”。

    這些危害的重申并非贅言,對比之下,更能突顯出“招聘不問婚育”的初衷,她讓規則公平得到守衛,讓機會充分地“不擇性別而出”。當女性能夠享有平等的競爭機會,社會流動渠道才會更加暢通與多元。

    “招聘不問婚育”在消除性別歧視上定會有一定功效,但筆者擔心的是難以治本。只有實現生育養育子女成本社會化,減輕用人單位在女職工生育上的壓力和負擔,才能從根本上提高他們接納、認同女性的積極性和主動性。而如何實現生育養育子女成本的社會化,有關部門有必要從制度層面研究和推動。

    女性在求職過程中的命運,說到底是她們是否擁有足夠體面與尊嚴的一面鏡子,是社會尊重、保護母親權益的一面鏡子。消除就業性別歧視難以一蹴而就,細微的進步同樣有價值與意義!罢衅覆粏柣橛本褪且环N有價值的推動,值得肯定和贊賞。


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